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中国青年报:让2022北京冬奥会更“走心”

2019-05-23 01:17 来源:北青网焦点新闻

  中国青年报:让2022北京冬奥会更“走心”

  提供上传节目服务的缔约单位应履行互联网视听节目服务开办者的主体责任,对网民上传的含有违法违规内容的视听节目,应当删除,净化网上空间,形成共建共享的精神家园。交通内通外畅,拥有三横四纵高速路网、三横九纵铁路网、双高双港立体交通。

  同时,火车向着景区开,该集团还与旅游运输市场对接,优化运行图顶层设计,制定出旅游版的一日一图运行图,增开了兰州至兰州新区周末学生列车,西安至张掖、兰州至宝鸡动车组,张掖至中川机场空铁联运动车组,兰州新区至陇南节日低票价列车,方便旅客出行。在科学调度下,三峡电站保持了长周期安全稳定运行,巨型机组“得令就能开机”“开机就能发电”。

  包括各缔约单位在内的中国互联网视听节目服务单位,应该为营造健康有序的互联网视听节目服务环境,承担起相应的社会责任和媒体责任。国际在线依托CRI广泛的资讯渠道和媒体资源,在全球拥有40多个驻外记者站,与许多国家的驻华机构建立了良好的合作关系,已发展成为拥有强大的信息采集网络、多形态传播渠道的国际化新媒体平台。

  多位中日代表就反单边主义、推进贸易自由化等问题发表意见。  在四川新华发行集团,有这样一支队伍,他们到农村修缮文化活动室,为村小捐赠图书和教育装备,将温暖冬衣送到贫困群众手里。

一时间,居民认养绿地、修建花园、养花种草栽果树形成了风气。

  海洋石油982型长米、型宽米、型高米,甲板可变载荷5000吨,最大作业水深1500米,最大钻井深度9144米,按照国际最高标准建造,可满足国际海洋钻探的最新规范要求,处处彰显经济型、人性化的设计思路。

  国内长线方面,北京、大连、上海、三亚、杭州、西安、重庆等为热门旅游目的地。  第一旅游网讯:5月12日,省委书记、省人大常委会主任王东峰就深入推进生态文明建设到秦皇岛市调研检查。

    自2010年开展实物征集工作,截至目前已累计征集传统美术、传统技艺、传统体育游艺与杂技类38个非遗项目的53套共319件优秀非遗作品。

  今后两年内,华强集团在沈阳的投资还将增加120亿元以上。时下沈阳正处于新一轮振兴发展的关键期、机遇期,实现城市转型、产业转型、社会转型,创新是第一动力,产业是核心,人才是关键。

    据了解,江宁大学城拥有16所高校,其中双一流学校5所,拥有67个国家级省级重点学科、20位两院院士、84位国家千人计划专家、39位万人计划专家、72位长江学者、国家重点实验室7个、省部级重点实验室80个。

  ”中国长江三峡集团公司副总工程师孙志禹表示,三峡工程在规划设计阶段就开展了长期的系统的生态环境研究论证,严格落实了生态环境保护措施。

  贷款资金使用率和流动性调节系数由市住房公积金管理中心定期向社会公布。2015年,长江所有上游来水全部通过机组发电流向了大坝下游,实现了“未弃一方水”,水资源利用率达到了100%。

  

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真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

2019-05-23 11:07:48 来源: 光明网
记者了解到,长江珍稀植物研究所科研人员通过繁育研究,已培育疏花水柏枝幼苗2万余株,为长江流域生态修复做好了苗木储备,并于2017年成功实现自然繁殖。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  职场中有这样一群人:他们稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批评就“蔫”了下来,遇到challenge就全盘否定自己,甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。

  很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss,甚至会产生辞掉工作换个老板的想法,但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演,因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度,而在于你有一颗易碎的玻璃心。

  1收起玻璃心是上司对你的期待

  滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。

  “在营销团队和市场团队,我一直很苛责的,他们递过来的上面的产品基本都被打回原形,从来都是讲不好,很少很少鼓励。我们一定要突破,在品牌上做突破,在营销上做突破,不能再被人看为是很LOW的品牌,不能只跟补贴在一起。

  要求员工心理强大,是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一点就是要“皮实”。

  “第一,就是足够聪明,包括智商和情商,要有直觉、充分发挥感性的力量;第二,乐观,站得高自然看得远,只有眼光长远才不会计较眼前的困难;第三,皮实,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪;第四,懂得自省,有时候尽管不是你的问题,也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。

  可见,负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时,这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到,但其产生的危害却是不可忽视的:不仅影响自己的工作效率,还会影响整个团队的士气。

  2批评是“负面反馈”帮你看到进步的空间

  乔布斯在一次接受采访的过程中,将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才,你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒,心思全都放在工作上,在他们的价值观中,工作表现才是最重要的。”

  什么才是对于员工真正有益的管理方式呢?乔布斯的做法是,当员工犯错误时,直截了当地告诉他们哪里做得不好,用无可置疑的方式告诉他们“你的工作不合格”。这是让人快速成长的途径,也是一个人职业生涯中最宝贵的财富。

  抛弃了玻璃心,拥有更坚强的内心,你会发现自己得到很多好处:当领导完全放手把工作交给你时,或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖;当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时,你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义?

  所以说,那些打不倒你的东西,终将使你更加坚强!如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时,才是真的危险——你已经被边缘化了。

  即便你工作成绩不错,也不能松懈,应该挑战更高难的目标。以严苛的企业文化著称的Amazon里流传这样一句话:“你并没有那么好,你还可以更好!”其实对于每个职场人而言,又何尝不是这样呢?

  3太情绪化=难担大任企业需要真正做事情的人

  四年前,我和姐姐一块儿创业。招人时,姐姐有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。她的理由是:每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,她甚至无暇顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为创业公司要想活下来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。

【荐读】真正成熟的职场人,懂得为自己的情绪负责

  对于员工来说,情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。

  对于团队领导来说,很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时,你能做的不是怨天尤人,而是去影响和带动别人,与团队一起努力走出低谷。

  4如何面对批评?你要做的有这些

  否定、批评在职场中都是再正常不过的现象,当你的心灵受到创伤时,你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。

  调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明辨是非,做出理性的判断。

  向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。

  如果确认对方的批评是有效、有益的,那么不要犹豫,“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。

  经济学告诉我们,企业是以盈利为目的的组织。身在职场,就要懂得用结果证明自身价值的道理,抱怨和情绪化不能解决任何问题,反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责,才是一个成熟的职场人应有的职业素养。

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

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